威派格人才觀
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價(jià)值觀誠(chéng)信、負(fù)責(zé)、創(chuàng)新、追求卓越
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事業(yè)心坦誠(chéng)、擔(dān)當(dāng)、激情
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有悟性思考力潛質(zhì)
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崗位特質(zhì)成就客戶(hù)、結(jié)果導(dǎo)向
高效協(xié)作、積極進(jìn)取 -
職業(yè)素養(yǎng)敬業(yè)、協(xié)作規(guī)則意識(shí)
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價(jià)值觀
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事業(yè)心
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有悟性
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崗位特質(zhì)
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職業(yè)素養(yǎng)
威派格福利體系
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節(jié)慶節(jié)日法定假期及慰問(wèn)禮品
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精彩生活年度員工旅游
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情筑長(zhǎng)城主題集體婚禮
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陽(yáng)光周末百萬(wàn)健身計(jì)劃
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健康關(guān)懷年度員工體檢
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家屬慰問(wèn)家屬春節(jié)慰問(wèn)信及禮品
威派格員工成長(zhǎng)
公司倡導(dǎo)自我驅(qū)動(dòng)型學(xué)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型人才，鼓勵(lì)所有人養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。無(wú)論是剛進(jìn)入公司的應(yīng)屆畢業(yè)生，還是已在職場(chǎng)打拼多年的社會(huì)人才，公司重視對(duì)每一位人才的培養(yǎng)，始終堅(jiān)持為大家營(yíng)造不斷學(xué)習(xí)、不斷成長(zhǎng)的文化氛圍。
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干部培訓(xùn)
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經(jīng)理培訓(xùn)
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精英培訓(xùn)
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入職培訓(xùn)
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新高管工廠(chǎng)實(shí)踐學(xué)習(xí) -
新高管優(yōu)秀學(xué)員表彰 -
高管培訓(xùn)管理會(huì)議
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經(jīng)理開(kāi)年培訓(xùn) -
2016-十年儀式 -
2019-經(jīng)理會(huì)
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華北大區(qū)精英培訓(xùn) -
精英培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員表彰 -
西南大區(qū)精英培訓(xùn)
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校園招聘新員工入職理論培訓(xùn) -
校園招聘新員工入職實(shí)踐培訓(xùn) -
星辰計(jì)劃第六期部分學(xué)員合影
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Java架構(gòu)師/開(kāi)發(fā)工程師
需求人數(shù)：2人
工作地點(diǎn)：武漢
崗位職責(zé)：
1．參與系統(tǒng)的需求調(diào)研和需求分析，提出技術(shù)研究及可行性報(bào)告；
2．針對(duì)業(yè)務(wù)需求，提供系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)，包括系統(tǒng)邏輯架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu)、基礎(chǔ)架構(gòu)、軟硬件選型等；
3．結(jié)合需求設(shè)計(jì)高擴(kuò)展性、高性能、安全、穩(wěn)定、可靠的技術(shù)系統(tǒng)；
4．負(fù)責(zé)核心模塊的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，指導(dǎo)研發(fā)工程師的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和技術(shù)研究工作，解決各類(lèi)技術(shù)疑難問(wèn)題，形成良好的研發(fā)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平。
任職資格：
1．本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，7年以上開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)及2年以上大型互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2．理解 Java 編程思想，熟練掌握 Java 面向?qū)ο蟆⒍鄳B(tài)、I0流、多線(xiàn)程、并發(fā)編程等基本技術(shù)及SSM、SpringBoot、springcloud 等框架；
3．熟悉 Java 常用的設(shè)計(jì)模式，具備獨(dú)立設(shè)計(jì)和業(yè)務(wù)解耦的能力；能有效參與到需求分析和功能設(shè)計(jì)，指導(dǎo)設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)及部署相關(guān)工作；
4．熟悉大型互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用架構(gòu)和系統(tǒng)架構(gòu)，深入了解分布式的理念（定時(shí)調(diào)度，分布式一致性，消息隊(duì)列等）并有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
5．熟練使用linux操作命令，對(duì)服務(wù)容器化部署及管控如docker,K8s有較深入的理解和實(shí)操；
6．對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)有較深入理解，能熟悉操作及優(yōu)化主流數(shù)據(jù)庫(kù)；
7．熟悉大數(shù)據(jù)/AI相關(guān)技術(shù)、有開(kāi)源社區(qū)貢獻(xiàn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
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前端開(kāi)發(fā)工程師
需求人數(shù)：5人
工作地點(diǎn)：上海，武漢
崗位職責(zé)：
1．產(chǎn)品WEB前端開(kāi)發(fā)；
2．配合UI實(shí)現(xiàn)交互效果，配合后臺(tái)工程完成應(yīng)用開(kāi)發(fā)；
3．設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)海量用戶(hù)產(chǎn)品的交互，提高網(wǎng)頁(yè)性能和用戶(hù)體驗(yàn)；
4．解決開(kāi)發(fā)過(guò)程中的技術(shù)難點(diǎn)問(wèn)題，提升產(chǎn)品性能和用戶(hù)體驗(yàn)；
5．優(yōu)化前端代碼結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)通用組件，優(yōu)化工作流程，提高開(kāi)發(fā)效率。
任職資格：
1．本科以上學(xué)歷，2年以上Web前端相關(guān)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
2．熟練使用Vue.js相關(guān)Web前端開(kāi)發(fā)框架；
3．熟練掌握前端常用技術(shù)，如HTML/HTML5,CSS,jquery,ajax等；
4．熟悉各種終端及瀏覽器兼容性問(wèn)題，能夠快速定位問(wèn)題并提供解決方案；
5．關(guān)注前端技術(shù)發(fā)展，了解MVC或MVVM，至少熟悉一個(gè)當(dāng)前流行框架，如AngularJs/vuejs/reactjs/bootstrap等；
6．對(duì)用戶(hù)體驗(yàn).交互操作流程.及用戶(hù)需求有一定了解。
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產(chǎn)品經(jīng)理
需求人數(shù)：2人
工作地點(diǎn)：武漢
崗位職責(zé)：
1．進(jìn)行水務(wù)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)產(chǎn)品的需求調(diào)研，深刻了解水務(wù)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)產(chǎn)品的相關(guān)業(yè)務(wù)；
2．規(guī)劃、設(shè)計(jì)水務(wù)事業(yè)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)相關(guān)產(chǎn)品，驅(qū)動(dòng)開(kāi)發(fā)，項(xiàng)目管理協(xié)調(diào)，并完成相關(guān)產(chǎn)品文檔;
3．進(jìn)行功能設(shè)計(jì)和迭代，驅(qū)動(dòng)開(kāi)發(fā)，進(jìn)行項(xiàng)目的合理排期，進(jìn)行研發(fā)開(kāi)發(fā)的進(jìn)度的把控和日常項(xiàng)目管理工作；
4．具備靈活學(xué)習(xí)的能力，對(duì)最終的項(xiàng)目結(jié)果負(fù)責(zé)；
5．參與水務(wù)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)項(xiàng)目到客戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地的需求調(diào)研和項(xiàng)目交付工作，負(fù)責(zé)需求的整理以及配合交付運(yùn)維部門(mén)對(duì)客戶(hù)定制化需求的梳理和確認(rèn)；
6．對(duì)售前進(jìn)行所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品的培訓(xùn)和講解賦能。
任職資格：
1．本科及以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2．計(jì)算機(jī)、軟件、自動(dòng)化、數(shù)學(xué)、給排水、電子、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
3．具備3年及以上相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，具備水務(wù)營(yíng)銷(xiāo)體系或者其它公共事業(yè)營(yíng)銷(xiāo)體系業(yè)務(wù)流程相關(guān)的產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4．至少負(fù)責(zé)過(guò)一款產(chǎn)品或一條完整產(chǎn)品線(xiàn)的規(guī)劃與迭代，有業(yè)務(wù)系統(tǒng)規(guī)劃和設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5．有專(zhuān)業(yè)資質(zhì)，PMP或者ACP敏捷管理證書(shū)優(yōu)先。
校園招聘
威派格的校園招聘列為“星辰計(jì)劃”，此計(jì)劃是于2016年開(kāi)始啟動(dòng)的核心員工培養(yǎng)計(jì)劃，目標(biāo)是每年挑選一定數(shù)量的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，通過(guò)3-5年的培養(yǎng)計(jì)劃，使之成為公司各個(gè)崗位的中堅(jiān)力量，來(lái)支持公司的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和飛速發(fā)展。
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